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Wir suchen einen dynamischen und detailorientierten Senior Business Analysten, der eine entscheidende Rolle beim Übergang von PeopleSoft HCM zu Oracle HCM spielt. Wenn Sie bereit sind, einen bedeutenden Einfluss in unserer Organisation auszuüben und unsere HR-Wissensdatenbank zu gestalten, ist diese Gelegenheit genau das Richtige für Sie!

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Wissensüberprüfung: Bewerten Sie den vorhandenen Inhalt des Wissensmanagements (sowohl veröffentlicht als auch unveröffentlicht), um Lücken und notwendige Änderungen für den Übergang zu Oracle HCM zu identifizieren.
• Inhaltsverbesserung: Empfehlen Sie Verbesserungen, um den aktuellen Inhalt mit den Funktionen des neuen Oracle HCM-Systems in Einklang zu bringen.
• Dokumentation: Entwerfen Sie ein Dokument zu Gestaltungsprinzipien, das die Inhaltsanforderungen für verschiedene Oracle HCM-Funktionen sowie Vorlagen umreißt.
• Elementverwaltung: Verwalten Sie unveröffentlichte Elemente, die in unser Dokumentenmanagementsystem (GED) archiviert werden müssen, und koordinieren Sie gegebenenfalls die Überprüfungen mit der IT.
• Inhaltsstruktur: Definieren Sie die endgültige Struktur, den Ton, die Sprache und die Länge für alle zukünftigen Elemente des Wissensmanagements und stellen Sie sicher, dass die aktuellen Standards eingehalten werden.
• Best Practices: Geben Sie Expertenrat zu Best Practices und Methoden für ein effektives Wissensmanagement und Kommunikation.
• Verfahrensentwicklung: Erstellen Sie ein neues Verfahren für das Wissensmanagement, das den Workflow aus der Sicht eines Administrators beschreibt, einschließlich der Benutzerrollen und Genehmigungsabläufe.
• Handbücher und Richtlinien: Entwickeln Sie umfassende Handbücher, Leitfäden und Richtlinien für das Wissensmanagement, die auf das neue HR-System zugeschnitten sind.
• Artikel erstellen: Erstellen und verfassen Sie Artikel zum Wissensmanagement für Oracle HCM und wenden Sie das neue Format und die Struktur an, die den organisatorischen Anforderungen entsprechen.
• Validierungsverbindung: Arbeiten Sie mit den Geschäftsinhabern, den Mitarbeiterbeziehungen und den Kommunikationsteams zusammen, um die Validierung relevanter Artikel sicherzustellen.

Qualifikationen:

Wesentliches Wissen:

• Starke Fähigkeiten in der Geschäftsanalytik mit Erfahrung in der Wissenslandkarten.
• Fähigkeit zur Erstellung von Dokumentation und Taxonomien.
• Expertise in Tools für das Wissensmanagement und Dokumentenmanagementsystemen.
• Vertrautheit mit den Funktionen von Oracle HCM, einschließlich HR-Helpdesk, Journeys, HCM Communicate, Oracle Digital Assistant und Oracle Guided Learning.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse.

Erforderliche Kompetenzen:

• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, verschiedene Kanäle zu nutzen, um den geschäftlichen Nutzen zu maximieren.
• Starke Schreibfähigkeiten mit einem kundenorientierten Ansatz.
• Solides Verständnis der HR-Richtlinien und -Vorschriften.

Zusätzliche Anforderungen:

• Eine gültige europäische Staatsangehörigkeit ist für diese Position erforderlich.

Warum uns beitreten?

Wir sind bestrebt, ein engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Wachstum und Innovation fördert. Sie werden Teil eines talentierten Teams, das Ihre Beiträge und Ihr Fachwissen schätzt und Ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Aufstieg bietet.

So bewerben Sie sich:

Wenn Sie bereit sind, diese aufregende Reise mit uns zu beginnen, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf, in dem Sie Ihre relevanten Erfahrungen darlegen.

Gehen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und helfen Sie uns, unser Wissensmanagement im HR-Bereich zu transformieren! Wir können es kaum erwarten, Sie kennenzulernen!