Informatik ist ein weiblicher Name
Gepostet 3 Jahren
Warum gibt es so wenige Frauen in IT-Berufen? Zoom auf die Zusammensetzung von ABAKUS IT-SOLUTIONS und Versuche, Antworten zu finden.
Wir würden Ihnen gerne von den "menschlichen Rechenmaschinen", den "Computern im Rock" erzählen, die 1945 von der NASA zur Berechnung der Flugbahn von Raketen eingesetzt wurden und 20 Jahre später weniger als 50 % der Beschäftigten in IT-Berufen ausmachten. Aber wir bei ABAKUS schauen lieber nach vorne. Wir halten uns an den UNESCO-Wissenschaftsbericht 2021, in dem es heißt: "Um intelligent zu sein, muss die digitale Revolution integrativ sein". Hier sind (mindestens) drei Gründe, sie mit uns zu beginnen.
Mehr gemischte Teams
"In unseren Teams arbeiten derzeit 26 Frauen von 110 Mitarbeitern. Die meisten sind Verwaltungs-/Rekrutierungsmitarbeiterinnen. 9 sind Technikerinnen oder Entwicklerinnen", betont Caroline Gillardin, Administration & Finance Manager. "Als ich anfing, gab es nur eine: ABAKUS wird immer weiblicher, langsam aber sicher". In der Zwischenzeit träumt man von Ausgewogenheit und Parität, von einer stärkeren Durchmischung, einem weniger "geeky" und mehr weiblichen Sektor.
"Die IT ist eine Welt der lebhaften und präzisen Menschen", bemerkt Philippe Houssier, Partner - Sales & Business Development. "Und Frauen sind im Allgemeinen präziser als Männer. Ohne in Klischees verfallen zu wollen, machen sie die Dialoge im Allgemeinen auch gehaltvoller, weil sie weniger konfliktfreudig sind und eher in der Lage sind, konstruktive Kritik zu hören. Vielleicht liegt es daran, dass sich die Mehrheit im Gegensatz zu den Männern ihren Weg hart erkämpfen musste?".
Mehr (Un-)Bildung
Um zur historischen Parität des Sektors zurückzukehren, muss also zweifellos im Vorfeld gearbeitet werden. Wenn die Schulen, dann die Universitäten und die Unternehmen zusammenarbeiten würden, um die Sichtbarkeit von Frauen in IT-Studiengängen zu erhöhen, würden dann nicht mehr Bewerberinnen den Sprung ins Berufsleben wagen?
Élodie Houssier, Business Developer, sagt: "Am besten ist es, einen Beruf zu ergreifen, den man liebt. Deshalb sollte man frühzeitig über die verschiedenen Studiengänge informieren und aufhören, Berufe nach Geschlechtern zuzuordnen - du wirst Krankenschwester, meine Tochter. Denn bei ABAKUS gibt es nichts, was eine Frau davon abhalten könnte, den Beruf zu ergreifen, der sie interessiert. Wir verlangen von allen unseren Talenten, dass sie fähig, willens und engagiert sind. Vielleicht auch ein bisschen Verrücktheit. Ansonsten kann man bei ABAKUS auch mit wenig Gepäck ankommen und sich weiterentwickeln, indem man sich weiterbildet und die Erfahrung mit den älteren Mitarbeitern teilt. Es gibt immer jemanden im Team, auf den man sich stützen kann, wenn man zweifelt."
Eine kürzlich von Michael Page Technology durchgeführte Studie stellt fest, dass "Frauen sich bereits eher als Männer für Datenberufe entscheiden: Mehr als 7 % von ihnen widmen sich heute diesem Beruf, während es bei den Männern weniger als 3 % sind. Ist das überraschend? Nicht so sehr. Diese neuen Berufe erfordern in der Tat fortgeschrittene mathematische oder statistische Fähigkeiten, aber auch Projektmanagementfähigkeiten, eine echte geschäftliche Vision, ausgezeichnete soziale Fähigkeiten und eine große Fähigkeit, Ergebnisse für eine operative Nutzung umzusetzen. Sie sind auch für Business Analysten oder Fachleute aus dem Bereich des digitalen Marketings zugänglich."
Mehr Kühnheit
Der Bedarf der Unternehmen an IT-Kompetenzen entwickelt sich jedoch schneller als das Angebot an Kompetenzen, die auf dem Markt verfügbar sind. Heute schätzt man bei ABAKUS und anderswo die technische Beherrschung vor den Diplomen und legt gleichzeitig Wert auf Komfort: "Den der Kunden natürlich. Und für die Mitarbeiter: Weil nicht jeder ständig im Büro sein kann, erhält jeder die Ausrüstung, die Einrichtung und die Unterstützung, die es ihm ermöglichen, an jedem Ort optimal zu arbeiten und zu wachsen", betont Mandy Cremer, Administration Officer.
Local Proximity Responsible am Joint Research Center der Europäischen Kommission in Geel (Antwerpen) seit Januar 2020, bestätigt Leen Hannes. Und auf die Frage, was sie jungen Mädchen raten würde, die über ihre Zukunft nachdenken, antwortet sie: "Macht, was euch am besten gefällt, vergesst nie, dass alles möglich ist. Man kann in der IT-Branche arbeiten, es lieben und eine Karriere aufbauen und gleichzeitig eine Familie gründen. Just do it!"
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